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創新理念 精細管理 助推企業發展

TIME:2020-11-05  READ:448 【 】 關閉
  

      走進新時代、踏上新征程。內蒙古維拉斯托礦業有限公司堅持用新思想、新理念指導工作,結合工作實踐出實招、求實效,在原有工作的基礎上創新經營理念,用信息化、科技化手段提高精細化管理水平,不斷提升公司創新發展的“軟實力”,努力營造公平公正、風清氣正的企業氛圍。

一、加強教育宣傳引領力

      精神文明建設是企業文化建設的“根”和“魂”,是引領員工踐行社會主義核心價值觀的動力和源泉,是調動員工工作積極性、主動性、創造性,發揚“主人翁”精神的思想保障。

企業精神文化墻

“團結、公正、務實、創新”的企業精神,是公司優良傳統和時代精神融匯的共同信念、作風和行為準則,是經多年積淀和培育的公司員工的共同價值觀,是企業自我塑造形象恒定的、持久的動力源,它必將引領維拉斯托開創新的局面、續寫新的輝煌!

干部準則文化墻

“忠誠、干凈、擔當、奉獻”的干部準則,是黨員領導干部的莊嚴承諾,明確了選人用人的標準和態度。中層干部及專業技術人員“競聘上崗”,聘任真正肯干事、善作為、公眾認可度高的同志負責部門工作,培養學專業、懂管理的業務骨干和技術中堅力量,努力打造一支高素質的干部職工隊伍。

二、嚴格制度約束力

      以審計工作為契機,進一步完善制度、強化精細化管理。依據審計工作提出的意見建議結合公司實際進一步梳理、規范、修訂完善公司各類規章制度,注重制度的適用性、實用性和可操作性,使公司各項工作管理得以規范,進一步提升了精細化管理水平。

職代會現場

    公司三屆一次職代會上,審議通過了修訂版《薪酬管理制度》《職工福利待遇管理制度》《差旅費管理制度》等與職工利益息息相關的管理制度,保障職工知情權、參與權、表達權、監督權,推進企務、政務公開;嚴格制度約束力,依規管理擲地有聲。

三、注重管理執行力

      落實“黨政同責、一崗雙責”,明確責任分工,層層推進責任落實;以信息化、科技化的管理舉措,加大監管力度,推動各項管理工作科學合理、簡潔高效,精細化管理工作再上新臺階。

1.啟用打卡機考勤

      為進一步嚴肅工作紀律、加強考勤管理,使考勤工作更加科學規范、準確公平,根除了攀、等、靠的陋習,工作作風大有改觀,提升了整個企業的精氣神。

2.實施OA協同辦公系統

      OA協同辦公流程管理系統的實施,進一步規范各項工作的實施和管理,做到方便快捷,有跡可循、有據可依,并為工業化、信息化(兩化融合)新型綠色礦山建設打下堅實的基礎。

OA協同辦公系統交流會

      相信在創新理念的領引下,在精細化管理的推動下,維拉斯托礦業將迎來更加輝煌的明天。

消息來源:(內蒙古維拉斯托礦業有限公司 常向輝)